2019 pela Justiça Climática

by2020A crise climática anda já em cima de nós. A meta de 1.5 graus é uma questão de vida e de morte para milhões de pessoas. Atingi-la requer que os estados industrializados estejam numa via de redução antes de 2020.

Em vez disso, os estados estão a encorajar ainda a extração e o uso dos combustíveis fósseis. E este é apenas um dos desafios que enfrentamos.

Para a mudança acontecer, as nossas ações precisam de escalar em massa e de serem vistas como uma luta comum.

Para mudar tudo, precisamos de toda a gente.

Com este questionário, queremos ouvir as tuas ideias e prioridades.

https://framaforms.org/2019-pela-justica-climatica-1545982572

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Four organizational layers: a guide for grassroots activists on organizing and organizations

§1. There are four levels of abstraction in analysing organizations. These are summarised in the following table.

Four layers 01

Ideology is the theoretical analysis of the underlying reasons for the issue the organization deals with. This issue can be as general as inequality, racism, exploitation, sexism, justice or war, or as specific as increased working hours in a single company.*

Ideology is all about what people refer as “-ism”s. The ideology is the lens through which an organization sees the world. All organizations (and all individuals) have ideology: they may be implicit, incomplete or incoherent, but all organizations objectively have ideologies. Its denial can be an implicit way of recognizing the status quo or a simple refusal to methodically analysing the world.

Some examples are: capitalist, communist, democrat, ecosocialist, fascist, liberal, marxist, nationalist, neoliberal, social-democrat, and socialist.

Non-party and non-party-affiliated organizations generally unite people of various ideologies, so they tend to refuse identifying themselves with a single ideology or they may prefer to use vaguer terms. For instance, a neighborhood assembly may want to be welcoming to all the neighbors and may therefore refer to itself as a space for “direct democracy” or “active democracy” without any specific ideology. A political party, which by definition aims at changing the society as a whole, would need infinitely more clarity and solidity among its members, so the party militants would share the same ideology as well as the same programme. A political party should be able to respond to all kinds of social questions and therefore needs a guiding ideology to collectively analyse contemporary issues.

Generally speaking, only political parties would be required to organize at the ideological level.

My understanding is that Climáximo has an anti-capitalist ideological orientation. The word anti-capitalist was intentionally not included in my examples of ideologies above, because it is an umbrella term for several ideologies that identify capitalism as the root cause of the climate crisis while allowing for a range of possible alternative social proposals.Dilbert-Strategy

Politics is the general political agenda of the organization. In the civil society terminology, this is generally referred as the vision and in political parties it is the party programme.

The political position of an organization is its answer to the issue it deals with. On climate change, some examples of political positions are climate justice, energy democracy, degrowth, green growth and sustainable development. Note that some of these items are incompatible with each other while others can be complementary.

Most social movements and civil society groups are organized at political level. They may accommodate a mixture of ideologies compatible with their political position.

Generally speaking, an organization’s political position is the organization’s declaration of when it would dissolve itself. In an oversimplified setting, a feminist group would become less relevant as gender equality advances.**

While there may be many grey areas, an organization’s political stance is its engine and its measure of success: Climáximo moves towards climate justice, and it considers itself successful as closer as it gets to climate justice.

Since Climáximo has some degree of ideological clarity, it is capable of adopting several political alignments simultaneously (e.g. climate justice, energy democracy, just transition, etc.).

Strategies are the achievable steps towards an organization’s political position.

Generally speaking, campaigns and alliances belong in this category. Some examples of campaigns from the climate movement can be Climate Jobs, Green New Deal, 100% Renewables, Fee and Dividend, and Divestment. A good example of an alliance is Plataforma Algarve Livre de Petróleo.

Strategies consist of objectives that are Specific, Measurable, Achievable, Ambitious, Actionable, Relevant, Realistic and Time-oriented. (See SMART objective.) A good strategy has SMART objectives for the short-term and long-term as well as organizational objectives (objectives for a qualitative or quantitative improvement of the organization itself), and ideally the organization regularly controls and reviews its activities in view of its objectives.

Strategies are informed and oriented by the politics of the organization. Their soundness is controlled by the organization’s ideology.

Tactics is real life.

Tactics include all kinds of initiatives like seminars, marches, direct actions and meetings. The reader can think of zillions of action examples. However, tactics can also include longer projects and action platforms.

An example of a project is Autarquias Livres de Petróleo e Gás, which united several groups to create pressure on the local election candidates in 2017. An example of an action platform is Parar o Furo, which used open source organizing to articulate the popular opposition to the Aljezur drill in 2018. Both of these examples were oriented by the “fossil-free Algarve” strategy of the groups involved.

Generally speaking, tactics are designed to mobilize, inspire and unite large numbers of people.

Four layers 02

A simplistic summary of this layout is: Ideologies make heavy books, politics make books, strategies make reports, and tactics make posters.

§2. One essential remark I want to make is that ideology is factual, not optional. Some ecology organizations try to avoid ideological labeling. The honest ones do this as they intend to propose “something new” to the society, something that previous ideological organizations did not try. This is not the negation of ideology. What they mean is that they are trying to build an ideology of their own which is not yet as clear as the previous ones. Other ecology groups outright deny ideologies per se; but this is part of the post-modern intellectual confusion. No organization can function without a guiding world analysis. Refusing to identify and clarify this worldview is called populism, which also ironically ends with an -ism.

§3. Here are two examples to apply some of these terms.

We identified Plataforma Algarve Livre de Petróleo (PALP) at the strategy level above. Its activities are compatible with various political stances, and it has a rather broad ideological orientation.

However, PALP consists of tens of organizations. Let us shift our angle and look at PALP from these organizations’ viewpoint: Sciaena has its own political position and several campaigns. As a strategic choice it decides to work on oil exploration. It forms an alliance with other groups, called PALP. This alliance now has an existence of its own, and can build its own strategy together with the other groups in the platform.

In this sense, PALP is a permanent platform. It is an entity and has its own strategic and operational principles.

The action camp Camp in Gas lives in the tactical layer. It is an action platform: it involves different groups; it has its own escalation plan until the camp, with several preparatory actions; and it will last for several months. In this sense, Camp in Gas is a temporary platform. While it does create a collaborative space for various groups and individuals, it has only very basic organizational structures.

§4. Within social movements, we find platforms, alliances, projects, networks, etc. Naming an organization and identifying its layer are not purely academic considerations. It clarifies how an individual can (or cannot) get involved and how another organization can relate to it. An organization joins an alliance, endorses a campaign, participates in a network. These imply different degrees of duties and responsibilities. An individual can join a network but cannot participate in an alliance.

§5. No organizational layer is categorically better than others. Each layer has its advantages and drawbacks, and successful social change requires coordinated effort of agents at every layer.

The higher we go in the table (tactics → strategy → politics → ideology), the more consolidated a group we find. In general, members of organizations formed at the ideological level have more opinions in common. Having ideological affinity, these people can reach consensus more smoothly, and take action more rapidly.

Also, generally, the higher levels imply more clarity within the organization. New situations and developments can be interpreted collectively as the organization possesses common theoretical tools to analyse them.

On the other hand, the lower we go in the table (ideology → politics → strategy → tactics), the more tangible the issue becomes. Through concrete proposals it is easier to inspire and mobilize the population.

Furthermore, generally, more people would identify themselves with a particular action rather than a complete pack of ideas. Each activist can participate in an action for a different reason. (Ask anti-austerity protesters why they are on the street and you will hear hundreds of different answers.)

§6. Spontaneous and structured control mechanisms are essential to keep an organization on the right track. Each tactic should be double-checked with the strategy and politics, and each strategy should be double-checked with politics and ideology. For every new proposal, one standard question is “What does it serve for?”.

This may seem obvious but in practice it is definitely not simple. Tactical manoeuvres may corrupt an organization’s political stance: Successive reformist tactics – each of which was a success on its own – made the European socialist parties into social-democrat bourgeois parties. At any given point, legal activities were more yielding than investing in illegal organizing; and thus many revolutionary organizations of the past got integrated into the status quo.

Conversely, rigid political considerations may block up tactics altogether: All sufficiently big demonstrations carry the risk of being hijacked by the opposite political camp; or, all actions may be – potentially – contained by the status quo. Historically, many organizations turned into discussion groups or journalist collectives through continuous preoccupations for political hygiene.

§7. Nothing I said above is new for party militants. As one goes further up in the layers the more theoretical understanding of organizing a member needs. A person participating in tens of actions starts to feel the necessity for a strategic framework for these actions. (“What does it serve for?” is a natural question.) Someone participating in several campaigns realizes the connections between these issues. A natural tendency to integrate these brings about a political contemplation. Finally, a political activist starts to analyse the root causes of the problems, which brings her slowly to party lines. (The party she looks for may or may not exist around her. That’s a totally different conversation.)

§8. A well-functioning organization of each layer requires a different kind of organizational culture and leadership.***

At the tactical level, good organizing requires practical people with a clear plan. Think about an action or a conference organizing team. All participants should know what will happen and when, they should know the logistical and political needs, and there should be a clear definition of roles among the members. It should also be clear to everyone what a successful action is. Leadership at this layer principally needs communication skills: she should inspire for action; communicate clearly; and be able to deal with different kinds of people. A tactical leader should also be flexible and a quick decision-maker, as she would face unexpected problems and opportunities.

At the strategy level, good organizing requires resourceful people with a long-term plan and structure. Think about a campaign. The organizers should know the demands, the objectives and the functioning of the campaign. If we are talking about a platform consisting of various organizations, it should be clear how decisions are made. The leadership needs strong orchestration skills. A campaign attracts people with actions ideas, the leader would thus make sure the resources are used wisely and effectively, without alienating the newcomers. Also, she should know how to delegate tasks to various people of different skills, and should be able to guide newcomers through practical know-how of the campaign (how to paint banners, who knows where to organize a meeting, etc.).

At the political level, good organizing requires strategists that trust each other and know each others’ skills. Think of an activist group. The group would have different tasks ranging from technical maintenance (website, materials etc.) to political organizing (preparing meetings, launching campaigns etc.) and it may assign fixed roles to some people. If the group has several lines of action, the degree of autonomy of each campaign should be clear. Leadership at the political level needs strong coordination skills as she would need to intertwine several campaign calendars. A certain sense of diplomacy may be needed as groups often talk to other groups or entities, with the aim of negotiating or cooperating.

At the ideological level, good organizing requires versatile people with a shared worldview. A good amount of organizational time and energy should be dedicated to theoretical and political discussions, in order to create a collective identity. An organization formed at the ideological level should have tools to build opinions about all kinds of issues. Members might not be fluent at all political fronts simultaneously, but should definitely know how to surf through them. For instance, in a socialist political party, all members would be expected to react to racist or sexist attitudes almost naturally, while only some members would be the spokespersons on these subjects. It is hard if not impossible to identify one single talent or skill to highlight for good leadership at this level. Maybe two notes are worth mentioning: Firstly, a leader should know how to attract and create other leaders, and should know how to supervise political processes without getting fully engaged in their execution. Secondly, a leader at the ideological level should have a strong sense of strategy. (I sometimes say that people who don’t have several active social media accounts should not be allowed in the central committee of a political party in today’s world. A leader should have direct experience of the direction the society is taking and should be well-versed in contemporary culture.)

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§9. We hear stories of a political party taking over a civil society organization, or an activist group dominating a campaign. This can be very frustrating for the people involved. Such situations happen for several reasons, many of which are well-intended and honest. I will address three cases.

First reason is a lack of understanding of the organizational layers. The cultural environment needed at each layer is different and that culture needs to be created. Activists of one layer sometimes fail to adapt to the new layer and therefore try to reproduce the culture they are familiar with. For instance, they might ask for an exaggerated degree of political clarity (e.g. “We are denouncing this oil company with this action, but is it because we think other corporations are nicer, do we defend green capitalism?” or “We want to stop this oil drilling, but do we consider nuclear energy as an alternative?”). This blurs the focus of the organization, which results in splits and divisions, thereby leaving only a certain kind of opinion inside the organization. There is a simple but difficult solution to this, which is to have clear guidelines about the aims and functioning of the organization. If we are talking about a platform of organizations, it should be clear what it means to endorse the cause and how decisions are made. If we are talking about a neighborhood assembly, it should be clear if members can be representatives of other organizations or if they must participate individually.

Another reason is assigning wrong tasks to the people with wrong skills: a good leader at one layer stands out; as part of her political training, the organization gives her tasks at a lower layer; the confusion starts. An activist with strong diplomatic skills can fail to make a powerful speech at a rally. A personal tendency to look at the big picture can be constraining when working on logistics of an action. Examples of such situations abound in all social movements. This problem can be solved with self-awareness, together with the support of the organization reviewing people’s performance.

Finally, each layer needs its own authentic leaders. Campaigners cannot prepare an action without practical people who take initiative and participate in the decisions: you need someone to tell you if a certain action is technically possible and how to go around practical obstacles. A committee consisting solely of delegations of organizations would need either extremely talented people or a proactive facilitator; otherwise it would turn into a negotiating table because the different priorities and sensibilities of the delegates would kill the synergy. But perhaps most crucial is the following: A member of an organization has inner motivation to run campaigns, and a campaigner feels the need to do actions that feed the campaign. A person that belongs to a higher layer comes with a sense of self-discipline to a lower layer. In time, the natural tendency is that these people assume the roles that others don’t want, and they slowly evolve into the leaders of the organization. Later, someone notices that all the leadership of a campaign is centralized in one or two organizations, or that all the leadership of an organization is taken up by political party militants. The trick here is to acknowledge that this is a natural tendency, and not necessarily some infiltration plan of one group or another. This lack of capacity at each level is perhaps the most difficult to resolve. I don’t know any simple solutions to this problem, but the next paragraph will exercise a few ideas.

§10. I have not seen an organization at any layer that didn’t have serious concerns about its capacity in terms of human resources. All organizations that want to grow feel the need of recruiting and training leaders. They also struggle to allocate the existing leadership in an effective way.

We need more people.

How do we get them?

There are organic ways of training new leaders, about which millions of books are published for business settings. Very little of these “Find the leader inside you” books apply to activism, because corporations use money to educate, tame and motivate in a competitive environment while we depend on volunteer work in a cooperative environment. Even so, it is possible to accompany a person gaining more confidence and experience, using bits of practical tools suggested in these books on coaching.

While very limited, there exist some activist tools, such as the Ladder of Engagement that guides organizers to identify the level of engagement of each member and to help them get further engaged in a comfortable way. Another approach is to simplify tasks into concrete tiny steps, and delegate them to new people together with basic guidelines. Checklists for Activists in Climáximo’s website are an attempt in this direction, breaking tasks like taking notes in a meeting, sending out a press release, taking photos in an action, etc. into minuscule operational parts.

Finally, this very article aims at giving a somewhat theoretical framework for organizing. I understand that some people need intuitive and social tools, while others may prefer a more methodical approach. I am aware that this kind of articles are helpful for the latter kind of activists only.

Even so, I believe that schematic simplications can help clarify and tidy up the structures and discussions in social movements. As we say in mathematics: you have to fully comprehend 2+2=4 in order to understand that in modular arithmetic 2+2 can equal 1 (mod 3) or 0 (mod 4) too.

prepared by
Sinan Eden

You can also download this document as PDF: Four layers


* Throughout this text, I will give examples mostly based on climate justice, and the organizational examples will be Climáximo and its activities.

** Obviously, this is not only a dynamic process but also a social construction: The feminist group may, while winning certain battles, expand its understanding of feminism and therefore remain as radical as it was some years ago; or, conversely, there may be a shift in the social perception and the society may decide that it already has enough gender equality (for instance, through conservative cultural engineering) and the feminist group may lose its social power.

*** Here, I do not mean leadership in any structural sense. The organization can be fully horizontal. By a leader, I mean anyone who leads others ideologically, politically, strategically or tactically – depending on the layer. Leadership can come with experience or skills, acknowledged by the group as a whole. A leader in social movements should ideally thrive for stopping to be a leader. This is only possible by distributing power and initiative, and this is only possible by sharing skills and training others. Life starts vertical because we live in alienated, class societies. To make it horizontal, we need to acknowledge that life is vertical and address this issue consciously.

Formação em Ativismo Climático

As apresentações

Campanhas

Próximas iniciativas


Começou o ano letivo e andas em busca duma organização horizontal que luta por um planeta melhor?

Chegaste a Lisboa e queres fazer ativismo climático?

O Climáximo é um coletivo anti-capitalista que se reúne semanalmente para organizar ações a vários níveis da luta pela justiça climática, tais como: luta contra a exploração de petróleo e gás,  ações pelos transportes públicos, a campanha Empregos para o Clima e muito mais.

Depois da Marcha Mundial do Clima, que uniu centenas de pessoas em três cidades de Portugal, vamos ré-começar as nossas atividades em Lisboa com esta Formação em Ativismo Climático.


Inscrição

A formação está lotada. A próxima será no Porto no dia 27 de outubro.

formacao_5out2018

Descrição da formação

Dia 7 de outubro (domingo)

10h – 18h

Mob (Rua dos Anjos 12F, Intendente, Lisboa)

Não há controvérsia absolutamente nenhuma em relação ao que sabemos: as alterações climáticas globais existem, estão a conduzir-nos a um futuro catastrófico com transformações tão abruptas que ainda nem conseguimos encontrar um modelo que as descreva adequadamente, mas que teremos de travar quanto antes para evitar o fim do mundo tal como o conhecemos

Entendamo-nos: a limitação total do aquecimento resultante de indução humana para menos do que os 2ºC dos níveis pré-industriais implica a redução de 40% a 70% das emissões de gases de efeito de estufa até 2050 e para zero até 2100.

Isto não é uma piada.

A resolução da crise climática é uma corrida contra-relógio. Nesta luta contra o caos climático, há uma coisa chamada ‘demasiado tarde’.

Nós temos de agir e temos de agir agora.

Por “nós”, não entendemos, claro, o 1% que controla mais riqueza do que os “restantes” 99%. Entendemos “nós”, os que têm sofrido e sofrerão ainda com as secas, com o aumentar do nível do mar, com a fome, os furacões, os fogos florestais e todos os conflitos sociais resultantes disto tudo.

Esta formação incluirá todos os aspetos principais desta área, como ciência e a história das políticas climáticas, mas também haverá espaço para discussão sobre o que podemos fazer nesta luta.

Relatório: Lutar para vencer | Report: Fight to win

Lutar para Vencer capaO novo relatório “Lutar para vencer: o impacto no clima do movimento português anti-petróleo” do Climáximo mostra que as recentes vitórias do movimento contra a prospeção e exploração de petróleo e gás em Portugal conseguiram prevenir emissões de gases com efeito de estufa. Os autores concluem que ativismo pode ser a forma mais eficaz de os cidadãos reduzirem os seus impactos climáticos.

*

O movimento anti-petróleo em Portugal preveniu já as emissões de aproximadamente 10 mil toneladas de CO2 nos últimos dois anos, graças ao cancelamento e adiamentos de contratos de exploração de gás e petróleo. O movimento conseguiu pressionar o governo para cancelar, ou não renovar, dois terços dos contratos existentes no início da legislativa e ainda conseguiu fazer adiar o furo de Aljezur do consórcio ENI/GALP, inicialmente marcado para 2016.

As conclusões do estudo são duas: (1) Os movimentos sociais são capazes de produzir resultados incríveis. (2) Participar em movimentos sociais será, possivelmente, a estratégia individual mais eficiente para redução de emissões: as emissões evitadas chegam, por ativista, aos 75% das emissões anuais médias de uma pessoa portuguesa, uma redução muito mais elevada do que em qualquer outra estratégia.

Todas as vitórias são temporárias e parciais, mas os impactos da crise climática não o são. Neste relatório, os autores, Sinan Eden (ativista do Climáximo) e Luís Fazendeiro (ativista da Plataforma Algarve Livre de Petróleo e investigador em transição energética) pretendem celebrar as vitórias do movimento até hoje e apelar à população portuguesa para que se junte a esta luta.

O relatório está disponível em inglês e em português:

Lutar para Vencer

Fight to Win


Fight to Win coverThe new report “Fight to Win: the climate impact of the Portuguese fossil-free movement” by Climáximo shows that the recent victories of the movement against oil and gas projects in Portugal succeeded in preventing a significant amount of greenhouse gas emissions. The authors conclude that activism can be the most efficient way for ordinary people to reduce their climate impact.

*

The fossil-free movement in Portugal prevented approximately 10 thousand tons of CO2 emissions in the last two years, thanks to cancellations and postponements of oil and gas contracts. The movement successfully pressured the government to cancel or not renew two-thirds of the contracts which were valid in the beginning of its mandate, and further forced the Aljezur drill by ENI/GALP -originally set for 2016- to be postponed.

The report has two main conclusions: (1) Social movements are able to produce incredible results. (2) Participating in social movement is arguably the most efficient strategy for each individual in Portugal to reduce her/his greenhouse gas emissions: the avoided emissions reach 75% of annual emissions per activist, a value much higher than any other strategy.

All victories are temporary and partial, yet the impacts of climate crisis are not. In this report, the authors Sinan Eden (Climáximo activist) and Luís Fazendeiro (Plataforma Algarve Livre de Petróleo activist and energy transition researcher) intend to celebrate the victories of the movement until today and invite the Portuguese population to join the fight.

The report is available in English and Portuguese.

Lutar para Vencer

Fight to Win

Política Ambiental – Do ativismo ao progresso nacional

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Pela convite no Núcleo de Estudantes de Relações Internacionais, estivemos no ISCSP para discutir ativismo e políticas ambientais em Portugal e no mundo. Contámos um pouco a história da luta da exploração de petróleo em Portugal, o que o governo pretende fazer, e que nós devemos fazer ( http://www.pararofuro.pt 😉 ).

Agradecemos o convite e vamos então enterrar de vez todos os furos de petróleo. 🙂

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Formação em Ativismo Climático – Porto

Formação em Ativismo Climático e Lançamento do Núcleo do Climáximo no Porto

Os governos de todo o mundo assinaram muitos papéis a dizer que vão resolver a crise climática. Esses mesmos governos continuam a autorizar novas infraestruturas de combustíveis fósseis. Assim sendo, ninguém vai resolver este assunto por nós. Somos nós aqueles de quem estávamos à espera. 🙂

Climáximo e Coletivo Clima estão a juntar forças para construir um movimento nacional pela justiça climática.

No dia 28 de abril, vamos fazer uma formação em ativismo climático no Porto e lançar uma série de ações.

28 de abril, Sábado
10h – 18h
Sindicato dos Professores do Norte (Rua Dom Manuel II, 51-C 3° , 4050-345 Porto)

Programa

10h00 Ciência Climática

  • Ciência climática (pdf)
  • Justiça Climática (pdf)

11h00 Panorama Político do Clima

Almoço

14h00 Luta contra os Combustíveis Fósseis em Portugal

15h00 A campanha Empregos para o Clima

16h00 Próximos passos na luta

INSCRIÇÕES FECHADAS. MANDA-NOS UM EMAIL PARA RECEBER INFORMAÇÃO SOBRE AS PRÓXIMAS AÇÕES.

 

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Climáximo ao Porto! :)

És do Norte de Portugal e andas à procura de uma organização horizontal que faça ativismo climático?

Já tens (pelo menos uma) solução.

O Climáximo está a planear dinamizar um grupo no Porto! 🙂

Se queres fazer parte deste processo,
– envia-nos um e-mail com o teu contato, e
– inscreve-te no autocarro para a manifestação “Enterrar de vez o furo
para conversarmos sobre as nossas ideias.

Até já!

*

O Climáximo é um coletivo que se reúne semanalmente para organizar ações a vários níveis na luta pela justiça climática, tais como: luta contra a exploração de petróleo e gás, campanhas pelos transportes públicos e a campanha Empregos para o Clima.

Curso Intensivo #6: Movimento climático no mundo e em Portugal

Na última sessão do Curso Intensivo, discutimos sobre

  • assuntos ligados ao movimento climático, como combustíveis fósseis (petróleo, carvão, gás natural), gasodutos e oleodutos, transportes públicos, aviação, agropecuária, desflorestação e energia nuclear;climate-justice-jobs
  • grupos, organizações e campanhas no mundo e na Europa;
  • grupos, organizações e campanhas em Portugal;
  • possíveis próximos passos para as lutas em Portugal.

Alguns links das organizações e campanhas em Portugal (para alem do Climáximo, como óbvio ^_^ ) :

Também queríamos partilhar a rede Climate Justice Action, onde podem encontrar vários grupos de base na Europa.

O worksheet que usamos no exercício, está aqui.

Finalmente, queríamos anunciar que no dia 20 de janeiro (sábado), às 17h00, faremos uma reunião introdutória do Climáximo para quem quiser envolver-se na luta pela justiça climática.

Ativismo: é melhor do que falecer – Sinan Eden

§0. Quando falamos sobre alterações climáticas, muitas pessoas me perguntam: “Mas o que posso eu fazer no dia-a-dia?” A minha resposta é: torna-te um/a ativista polític@ no teu dia-a-dia. Organiza ação coletiva contra os criminosos do clima. Isto não só é mais divertido, mas também muito mais eficaz. E quando digo mais eficaz, quero dizer muuuuuuuuuuuito mais eficaz.

§1. As emissões de gases com efeito de estufa em Portugal são 7 toneladas per capita por ano. Ou seja, uma pessoa média em Portugal emite o equivalente a 7 toneladas de CO2 durante um ano.* Ora, os níveis sustentáveis que temos de atingir mundialmente são 2 toneladas per capita por ano.

Vamos ver então as nossas opções.

A) Podes consumir menos.

§2. Se calhar és um franciscano ecológico. Assim i) partilhas a tua casa com mais três pessoas, ii) nunca usas aquecimento, iii) usas eletricidade só para as necessidades básicas, iv) nunca viajas entre cidades, v) usas só transportes públicos e isso também só para ir ao trabalho, vi) nunca comes carne, vii) compras só alimentos locais, viii) nunca compras roupa, ix) evitas produtos com embalagens, e x) nunca vais ao cinema ou ao teatro.

bosch-hellEntão as tuas emissões são 3.4 toneladas por ano. **

§3. Vejamos. Produzes 7 toneladas de emissões. Tens de chegar a 2 toneladas. Mas se fizeres tudo tudo tudo o que podes fazer no teu dia-a-dia, nem sequer consegues descer até às 3 toneladas.

Isto porque vivemos num sistema socioeconómico em que as nossas escolhas como consumidores/as são predefinidas pela linha de produção.

§4. Então, austeridade ecológica não resultou.

B) Podes suicidar-te.

§5. Assim reduzirias as tuas emissões a zero.

§6. Mas as emissões do mundo continuariam. Portanto, se te suicidasses e te encontrasses com @(s) teu/tua(s) deus(e/as) ecológic@(s), ele/a(s) mandar-te-iam para o inferno ecológico (para seres queimado/a como biocombustível com zero emissões líquidas, para aquecer o paraíso ecológico) porque poderias ter convencido outras pessoas a suicidarem-se contigo e não o fizeste.

Portugal tem de cortar as suas emissões nacionais em 60-70% em 15 anos. Isto quer dizer que terias de convencer mais de metade de população a suicidar-se, e terias 15 anos para fazer isto.

§7. Na verdade, os países desenvolvidos como Portugal têm já um longo passado de emissões de gases com efeito de estufa, e estes têm vindo já a causar catástrofes noutros países, nomeadamente no Sul Global. Por isso, para uma distribuição justa das responsabilidades históricas, Portugal deveria cortar também as emissões de outros países, para além das suas emissões nacionais. (Por outras palavras, devemos cortar 60-70% das emissões nacionais. Depois, devemos cortar, em outros países, emissões equivalentes a 40-50% das nossas emissões.)

Ou seja, as emissões de um/a habitante de Portugal devem tornar-se negativas em 15 anos, algo que não podes atingir ao morrer. E nem seria suficiente matares outros/as portugueses/as. Terias de matar estrangeiro/as também, e especialmente crianças.

§8. Bolas! Se a única solução individual para um planeta habitável é matar pessoas em massa, porquê fazê-lo? Combatemos as alterações climáticas exatamente para isto não acontecer. Será que existe outra solução?

C) Podes participar em ativismo climático.

§9. Em maio de 2016, dentro da quinzena de ação global “Liberta-te dos combustíveis fósseis”, mais de 30 mil ativistas em 6 continentes participarem em 20 ações de desobediência civil em massa em sítios-chave, bloqueando minas, portos, centrais a carvão, zonas de fracking e mais.

§10. Na Lusitânia, Alemanha, ocorreu a ação Ende Gelände. 3500 ativistas ocuparam a maior mina de carvão na Europa durante uns dias, fisicamente bloqueando 24 547 toneladas de emissões de dióxido carbono.

Isto perfaz 7 toneladas por pessoa.

§11. Então, podes passar três dias do teu ano a participar numa ação direta contra a indústria dos combustíveis fósseis. E se és uma pessoa média e se participaste na Ende Gelände nesse ano, as tuas emissões anuais foram: ZERO!

E se prestaste um pouco de atenção às escolhas do teu estilo de vida, se calhar até tiveste emissões negativas!

§12. Claro que se curtiste estar do lado certo da história, se os sentimentos de solidariedade, unidade e justiça te fizeram mais feliz, então podes fazer mais do que uma ação por ano – se calhar menos confrontativa.

O que tudo isto significa

§13. Como é óbvio, o objetivo destas contas não é desvalorizar os esforços envolvidos na organização, preparação e divulgação duma ação deste género. Muitos autocarros foram organizados a partir de dezenas de cidades europeias. Houve treinos de ação. Houve um acampamento. Houve enorme trabalho para montar equipas médicas e apoio legal. Podes ajudar em cada uma destas tarefas e assim seremos mais fortes da próxima vez. Uma ação direta de 3 dias não acontece espontaneamente, ela precisa de trabalho de preparação que demora meses.

§14. O objetivo também não é sobrevalorizar as ações só por si. A quinzena “Liberta-te / Break Free” foi parte das campanhas locais já existentes e serviu para aeg3limentar estas lutas, que noutros momentos usam táticas diversas para parar estes projetos poluentes, como comunicação direta, sessões de esclarecimento, ações criativas e manifestações. Podes ajudar em tudo isto, e quem sabe, se calhar um dia destes uma campanha diversificada fa uma das maiores empresas privadas de carvão falhar. Espera, mas isto já aconteceu em abril de 2016! Em qualquer caso, as maiores empresas do mundo continuam a ser os maiores poluidores e temos um caminho longo pela frente.

§15. Para além disso, a justiça climática não pode ser reduzida às emissões. Justiça climática tem também a ver com pobreza energética, racismo, habitação, captura do poder pelas empresas via tratados de comércio livre, e – se calhar o mais importante – com paz. Tenho a certeza de que podes encontrar a área que mais te toca e envolver-te em ativismo nesta área. Todas estas lutas são lutas pela justiça climática.

§16. Finalmente, a luta entre as narrativas individuais e narrativas coletivas é uma luta ideológica.

Os neoliberais querem isolar-nos, querem tornar-nos meros “consumidores” atomizados, querem reduzir o nosso poder e a nossa capacidade financeira.Tokelau-canoe-launched-pacific

3500 pessoas separadas e isoladas não poderiam parar mina alguma. Juntas e organizadas, conseguiram fazê-lo. E é certamente este o pesadelo das elites económicas.

§17. As escolhas individuais consistentes com o mundo que queremos construir são eticamente relevantes, mas não são politicamente eficazes. Os números dizem-nos que, se queremos evitar um colapso civilizacional, temos de rapidamente nos organizar e mobilizar.

Junta-te à luta, ajuda nas campanhas existentes, traz novas ideias, faz parte desta oportunidade histórica para mudar tudo, antes que o clima o faça.

***

Notas:

* Emitimos também metano, etc., por isso usamos a unidade CO2e, que é “equivalente de CO2”. Ou seja, nestas contas, todos os gases com efeito de estufa estão incluídos.

** Existem várias formas de calcular a tua pegada de carbono. Usei os números daqui porque chegam a um valor pequeno: http://www.carbonindependent.org/ . Depois, há também este calculador http://www.carbonfootprint.com/ e este outro: http://footprint.wwf.org.uk/home/calculator_complete . O último é só para o Reino Unido, e o resultado da mesma conta seria 6.7 toneladas. Ou seja, um franciscano ecológico inglês conseguiria chegar aos valores médios dum/a habitante normal de Portugal.

§18. Depois destas minhas contas, o Luís Fazendeiro fez outras contas para uma outra formação do Climáximo:

  • Ele assume que a média de emissões per capita em Portugal são 6 toneladas de CO2e por ano. (Na verdade, são 6.6 mas alguns anos são ligeiramente melhores e outros ligeiramente piores.)

  • Ele considera 1000 pessoas, ou seja todas as pessoas que nós podemos influenciar diretamente. Estas pessoas vivem uma média de 80 anos. Assim, emitem uma média de 480 mil toneladas de CO2e em toda a sua vida.

  • Ora, o Luís diz que se elas vivessem um estilo de vida “espartano”, eventualmente poderiam chegar a 1-2 toneladas de CO2e por ano. Isto quer dizer que com um estilo de vida “espartano” estas 1000 pessoas poderiam poupar um total de 400 mil toneladas de emissões em 80 anos. (Eu não vi os cálculos para chegar a este valor, mas confio nas contas dele. Imagino que ele assume uma pessoa desempregada que vive numa aldeia com os seus pais. Na cidade e com emprego, penso ser impossível chegar a estes valores.)

  • Contudo, a central termoelétrica de Sines emite ~6 milhões de toneladas de CO2e num só ano.

  • A conclusão do Luís é que se estas mil pessoas lutassem durante 80 anos com convicção e a única vitória delas fosse conseguirem fechar a central de Sines um ano antes do plano do governo, isto seria uma luta 15 vezes mais eficaz.

Esclarecimentos sobre o Curso Intensivo

– Houve algumas dúvidas sobre o funcionamento do curso (e sobre como o Climáximo visa organizar eventos deste género). O processo na sua integridade é assim:

  • preenches o formulário de contacto e escolhes as sessões em que queres participar;
  • uma semana antes da cada sessão, recebes por email um formulário de confirmação;
  • preenchendo este formulário, dás-nos uma ideia de quantas pessoas vão estar presentes e qual é o nível de conhecimento dos participantes;
  • olhando aos formulários, reestruturamos o conteúdo e o formato da cada sessão, ou seja fazes parte da preparação;
  • nas sessões, usamos ferramentas participativas porque o nosso objetivo não é criar meros especialistas do clima mas formar ativistas climátic@s*;
  • @s facilitadorxs estão a usar moderação progressiva;
  • em cada sessão, propomos um percurso para te envolveres em ativismo climático;
  • partilhamos todas as apresentações no nosso site.

Os nossos principais meios de comunicação são o nosso site e por email. Vais descobrindo que tentamos usar ferramentas alternativas online. As redes sociais às vezes não nos deixam organizar a informação da melhor forma. (E, já agora: Facebook não é o teu amigo, és a mercadoria do Facebook.* 😉 )

– Descobrimos que precisamos dum espaço maior para o Curso. Improvisando, estamos a marcar sítios diferentes para cada sessão. (Isto deve estabilizar brevemente.) Mas o Facebook não nos permite mudar o local do evento. Por isso, fica atento aos teus emails, em que explicamos todas as informações sobre a sessão.

– O Curso não é certificado.

Os donativos não são obrigatórios mas são necessários. 😉 O GAIA é uma associação que tem um centro social em Alfama, que implica vários custos fixos. O Climáximo é um coletivo auto-financiado e estamos a preparar várias ações. Não vemos os donativos como pagamento de um serviço, são realmente donativos para movimentos da justiça ambiental.